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O que é novo sob a lei da igualdade?

A nova legislação de igualdade do Reino Unido entra em vigor este mês (outubro) sob o Equality Act 2010, “o que significa que se você for uma empresa privada especializada em contatos e serviços no Reino Unido, talvez queira examinar suas políticas e práticas de igualdade satisfazer a nova legislação. O objectivo do novo acto é sempre modernizar e racionalizar o quadro legislativo para a igualdade e a diversidade, o que o torna mais acessível e encoraja uma sociedade muito mais equitativa. As leis mais recentes são relevantes para os órgãos do setor público e também para o setor privado, notadamente empresas privadas de negócios que fazem licitações públicas e prestam serviços e contratos de negócios públicos.

O Equality Act substitui as leis anteriores, incluindo o Equal Pay Act 1970 e o Sex Discrimination Act 1975, e as cláusulas de igualdade do Pensions Act 1995.

Sigilo sobre níveis de pagamento não é mais aplicável

Abaixo da nova ação, as empresas não podem mais aplicar cláusulas de sigilo, interrompendo os funcionários discutindo os pacotes de pagamento e o que os demais funcionários do trabalho recebem Qconcursos.

Os cheques de cobertura de sexo podem ser do
cartões

obter empregadores maiores

A Lei inclui Auditorias Obrigatórias de Gênero para empregadores com 250 ou mais funcionários a partir de 2013, mas se isso for aplicado, será baseado no governo existente. As grandes empresas que tentam negociar e enviar contatos para o setor público seriam aconselhadas a garantir que suas coberturas de RH e de igualdade mantenham a melhor clínica por meio de auditorias rotineiras, estabelecer transparência nos níveis de comissão e cobrir sistemas que proporcionem igualdade de gênero.

Exceções sobre ‘pagamento equivalente’

Existem 3 exceções relativas aos níveis de cobertura. Os jovens entre 16 e 2-1 podem fazer parte de um grupo alternativo para funcionários adicionais, por isso é permitido pagar mais por funcionários que têm um período mais longo de serviços e indivíduos que são casados ​​ou em parcerias civis poderiam ser tratados de maneira muito melhor. em comparação com outros trabalhadores!

Implicações para empresas do setor pessoal. Desempenhando funções públicas

Os princípios de treinamento em bens e serviços ainda estão por ser liberados para que as questões possam variar, no entanto, atualmente não há qualquer clareza sobre as antecipações das empresas privadas que estão aderindo a uma função pública coberta por pessoas do Sector Igualdade de Dever.

Implicações para procedimentos relacionados a licitações para contratos no Reino Unido

As indicações são de que não haverá alguns encargos ainda maiores para as organizações que se candidatam a contratos públicos, mas isso não significa que eles não terão que examinar suas políticas de prestígio. Não é necessariamente uma coisa muito boa, porque apresenta espaço para as agências de compras do setor construírem em igualdade de direitos quando quiserem, deixando o potencial para uma seleção de vários requisitos a serem desenvolvidos para garantir que a Lei de Igualdades seja cumprida. Para os fornecedores que trabalham com vários serviços, isso pode adicionar mais complexidade e despesas aos processos de aquisição do setor público.